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公司福利社會福利：
公司根據國家及當地政府規定為每位員工繳納“五險一金”。
商業保險：
公司通過保險公司為每位員工及其配偶、子女提供意外、重大疾病、住院及門急診保險。
年終獎金：
公司每年年終根據公司業績、團隊和個人績效發放年終獎金。
時令補貼：
公司根據不同季節會發放一定的時令補貼。
結婚補貼：
員工結婚除給予婚假外，公司同時提供結婚禮金。
生育補貼：
員工本人或配偶生育時，除依法給予（陪）產假外，公司同時給予生育補助。
節日津貼：
端午節、中秋節、春節等傳統節日，公司會統一發放節日津貼。
地方政策：
具有博士研究生學歷學位，或正高級專業技術職務，每人每月專項資助2000元，資助期限為3年。本地購房補貼20%，最高不超過20萬元。
具有碩士研究生學歷學位，或副高級專業技術職務，每人每月專項資助1200元，資助期限為3年。本地購房補貼10%，最高不超過10萬元。
高級技師，每人每月專項資助1000元，專項資助期限為3年。
在職取得博士、碩士學位，分別給予每人每月專項資助1200元、800元，資助期限為2年。
在職獲評正高、副高專業技術職稱，分別給予一次性獎勵1萬元、2000元。
在職獲評高級技師、技師資格，分別給予一次性獎勵1萬元、2000元。
重點產業引進的緊缺型高端人才，采取“一事一議”的原則，給予資助獎勵。
職業發展：
公司為各級員工提供各種內部或外部培訓，包括專業崗位培訓、專業技能培訓等，通過持續培養，不斷拓寬員工專業技能和業務水平。
公司采用多種途徑為員工開辟職業發展通道，包括采取工作輪換方式的橫向職業通道，通過橫向調動來使工作具有多樣性，使員工煥發新的活力、迎接新的挑戰；以及通過雙重職業通道為員工提供更多的職業發展機會，使員工找到與自己興趣相符、真正適合自己的工作，實現自己的職業目標。